依頼企業

株式会社リジョブ

https://rejob.co.jp/

課題詳細

テーマタイトル

シニアに向けた、介護業界での新しい働き方!未経験・週数回・短時間からできる業務限定・時間限定・複業歓迎の仕事を、一緒に広めていただけるパートナー、大募集!

共創テーマ(お題)の詳細

株式会社リジョブでは、慢性化している介護業界の人材不足の解消のために、新しい働き方として、業務限定・時間限定の「介護シェアリング」を推進しています。

 

介護業界では慢性的に人不足が発生しており、現場スタッフも「業務に追われている」という感覚が強く、その結果「人手不足感」「もっといろんなことがやりたいのに時間がなくて出来ない、という無力感」「もっとご利用者様の気持ちに寄り添った介護がしたい、というミスマッチ感」が募り、日々のモチベーションの低下や、離職の一因にもなっています。

 

一方で定年退職をされたお元気な高齢者の方は「働きたいけど、フルタイムで働くのは体力的に厳しい」「社会との繋がりを持ちたい」「老後の生活を考えたときに、少しでも元気なうちに仕事をしておきたい」という想いがあると思います。

 

人が不足している介護業界と、働きたいけど働き場所が限られてしまっているシニアの方の架け橋になる新しい働き方が、「介護シェアリング」という働き方です。

 

   介護シェアリング

   https://relax-job.com/contents_list/lp/kaigo_sharing

 

img_lp-kaigoshare_01

 

「介護シェアリング」とは今まで介護業界で主流となっていた、「日勤」「夜勤」「早番」「遅番」といった”時間”で分かれた働き方ではなく、入浴介助、食事の配膳・下膳・見守り介助、清掃など業務ごとに担当を分けることで、業務を短時間、かつシンプルにすることができ、これまで他の業界で働かざるを得なかった方に介護業界で働くことを可能にする働き方です。

 

また、業務がシンプルになるので「介護の仕事に興味はあるけど、経験がないのでいきなりいろんな仕事をするのは不安」という人にも非常にマッチする働き方です。

img_lp-kaigoshare_02

取り組みに期待する社会的な意義・インパクト

  • 2つの社会問題を解決したいと思っています。
    • ①介護業界の人材不足と、
    • ②さまざまな事情で就業機会を逸してしまった方への就業機会の提供

 

  • 介護業界では、人手不足が深刻です。その中で重労働、それに見合わない賃金で働くという状況が発生しています。
    • ※実は「介護職の給与が安い」というのは多くされている誤解です。ただし、労働環境の厳しさと給与が見合わない、と感じられてしまう現状ではあります。
      そのため、業務を複数の人で分担することで、「介護の重労働感」を軽減させることが出来ると考えております。

 

  • 一方、比較的お元気な高齢者の方に対しては、短時間・業務特化の働き方を導入することで、介護業界で働く可能性を提供することが出来ます。

 

  • 今まで介護業界では比較的長い時間の拘束を前提とした業務しか設計されていませんでした。

 

  • 短時間のスタッフを受け入れている職場でも、本当はそんなシフトはないが、その方のために”特別に”シフトを用意するなど、雇用側、被雇用側共に非常に窮屈な環境を強いられていました。

 

  • この「介護シェアリング」が普及することで、単一業務・短時間の働き方が浸透し、よりフレキシブルな働き方が出来るようになるはずです。

 

  • そのため、シニアの方は今までよりも介護業界でより働きやすくなるはずです。介護業界は今まで採用しづらかった方を採用できるようになるため、より労働力の確保が容易になり、採用にかけるコストが低減するはずです。

 

<SDGsの17ゴールのうち主に該当するもの> 

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こんな連携をイメージしています

  • まずは、この「未経験・週数回・短時間からできる業務限定・時間限定・複業歓迎の働き方」を広く認知していただきたいと思っています。そのため、認知拡大、啓発に繋がるようなアクションを一緒にできるパートナーを探しています。

 

  • また、認知拡大・啓発の先には、実際にこの働き方で多くの方に就労いただきたいと考えています。そのため、実際にこの働き方が合いそうな方への「介護シェアリング」の紹介をいただけたらと考えています。

提案のポイント

  • 業務限定・時間限定の働き方ではありますが、介護の仕事のうちの「楽な仕事だけ」をやるということではありません。
  • 介護の仕事に、最低限のリスペクトを持って関わっていただけるような情報発信、巻き込みを稽えていただけると嬉しいです。

担当者からのメッセージ

事業推進室 チームマネージャー 中井 祐輔

「介護シェアリング」の働き方は、必ず介護の業界をよくするはずです。また、今まで働きたくても働くことが難しかった方に対して、職業の選択肢を増やすことが出来るため、結果として就業の可能性が高まると信じています。

介護の業界は元々多様な考え方・価値観を肯定することが考え方の第一歩です。そんな介護の業界だからこそ多様な価値観を持つ人の、多様な働き方を許容するという「介護シェアリング」事業が成長していくと信じています。

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