依頼企業

株式会社エイジス

http://www.ajis.jp/

課題詳細

テーマタイトル

エイジスグループ流次世代ワークスタイルの仕組み作りをサポートしてくださるパートナー募集!

共創テーマ(お題)の詳細

エイジスグループは実地棚卸(※)のアウトソーサーとして、年間延べ約21万店舗のスーパーやコンビニ、ドラッグストアなどのお店の棚卸を受託しており、繁忙期には5,000名以上のスタッフが勤務しています。周辺サービスに従事しているスタッフまで含めると1万人以上の方が勤務しています。

※棚卸とは、主に小売店舗の店頭・バックヤードにある商品の在庫を正確に数える作業を指します。

 

グループの仕事は早朝短時間の仕事から、日中短期、長期の仕事、深夜の短期、長期の仕事等さまざまです。

 

多様な仕事があるということは働く側に多くの選択肢を与えられ、「好きな日に好きな時間帯だけ働く」ことができるはずだと考えています。

 

そこで実際に、様々な働き方の仕組み作りを進めたいと考え、このような「働き方の多様化」に卓越した知見をもつNPOさん、パートナーとしての参画を期待しています。

 

当社グループの仕事の特徴は次の通りです。

1.仕事の量を頭数管理ではなく、人時管理しているため。

2.仕事はいつも同じ場所で行うのではなく毎日異なることが多い。

エイジス1

取り組みに期待する社会的な意義・インパクト

  • 労働人口減少、働き方の多様性が叫ばれています。柔軟な勤務が可能な当社グループの仕事を通じて新しい働き方のロールモデルを目指しています。
  • また実際にエイジスを舞台にして、様々な方に多様な働き方を実現していたいただきたいと考えています。

 

<SDGsの17ゴールのうち主に該当するもの>

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こんな連携をイメージしています

最初の提案から具体的なイメージをすることは難しいと考えますので、現場の見学や、何度かの打ち合わせを経て、最終的な実現可能性の高いプランに至ることができたらと考えています。

提案のポイント

具体性はもちろんのこと、創造性に富んだアイデアを募集しています。

担当者からのメッセージ

人材活用推進本部 人材活用推進企画担当 服部剛典

  • エイジスグループは1978年実地棚卸のアウトソーシングサービスを行い、現在は流通小売業のクライアントを中心に棚卸だけでなく様々なサービスを提供しています。
  • 数万人のスタッフが居て成り立つ仕事であり、人の成長が企業の成長そのものです。
  • 雇用、働き方という面でこれから様々な取り組みを行いたく、その一翼を一緒に担っていただけるパートナーをぜひお待ちしております。

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