依頼企業

株式会社エイジス

http://www.ajis.jp/

課題詳細

テーマタイトル

異業種交流、新しい経験を通じて社員のスキルアップ、ステップアップを図りたい!

共創テーマ(お題)の詳細

エイジスグループは実地棚卸(※)のアウトソーサーとして、年間延べ約21万店舗のスーパーやコンビニ、ドラッグストアなどのお店の棚卸を受託しております。

※実地棚卸とは、主に小売店舗の店頭・バックヤードにある商品の在庫を正確に数える作業を指します。

 

棚卸しの業界は、所謂業界と呼ばれるものもなく、他社・異業種交流も非常に少ないと感じています。外部研修等もありますが、より深く踏み込んで異業種交流の場を設け、社会人としてのスキルアップに繋げていきたいと考えています。

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また「新しい経験」という意味では、異業種間のコミュニティケーションはもちろんのこと、様々な非営利の現場、NPOの現場も、弊社の社員にとっては普段と大きく異なる経験を積める場になると考えています。

 

異業種となると株式会社の上での異なる業種、というイメージになってしまいがちですが、その前提も越え、広く様々な方との出会い、ともに過ごす時間を実現できたらと期待しています。

取り組みに期待する社会的な意義・インパクト

社員に様々な経験を積んで欲しいというニーズが具体的なため、そこから直接的に社会的なインパクトと繋げることは難しいかなと感じています。

そのため、ご提案いただけるNPO様側で、社会的な価値・インパクトに繋がるような活動をアレンジしていただくことができたらと考えています。

<SDGsの17ゴールのうち主に該当するもの>

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こんな連携をイメージしています

  • NPOの現場(現場・バックオフィスどちらもイメージ)に社員を斡旋していただけるようなプログラムや、直接自団体に受け入れてくださるようなかたかたちもイメージしています。
  • 外部人材を活用したプロジェクトを検討されている団体との連携、需要と供給をブリッジしている団体との連携いずれも考えられます。

提案のポイント

企画頂ける際には、過去の事例を踏まえて具体的なご提案があると、スムーズな意思決定が可能になります。

担当者からのメッセージ

人材活用推進本部 人材活用推進企画担当 服部剛典

  • エイジスグループは1978年実地棚卸のアウトソーシングサービスを行い、現在は流通小売業のクライアントを中心に棚卸だけでなく様々なサービスを提供しています。
  • 数万人のスタッフが居て成り立つ仕事であり、人の成長が企業の成長そのものです。その一翼を一緒に担っていただけるパートナーをぜひお待ちしております。

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